УКРАЇНА

ШИРЯЇВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«  ДИТЯЧА МУЗИЧНА ШКОЛА»

СМТ. ШИРЯЄВЕ

ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ЄДРПОУ 36909177, 66800 Одеська обл. смт. Ширяєве, вул. Коробченко,12

                                                     ЗАТВЕРДЖЕНО

                                         на зборах                            

                                    трудового колективу              

                                       КЗ «Дитяча музична школа»

                                                                    від 05.01.2021 року         

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ДИТЯЧА МУЗИЧНА ШКОЛА»

смт. Ширяїєве, Одеської обл.

2021 рік

1. Загальні положення

 

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – правила) розроблені у відповідності до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України, затверджених наказом Міносвіти України від 20.12.93 № 455 (із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 10.04.2000 № 73) і зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 2 червня 1994 р. за № 121/330.

1.2. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості i не нижче мінімального розміру, встановленого державою, включаючи право на вибір професії, роду занять i роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В КЗ «Дитяча музична школа» (далі – школа) трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків i є необхідною умовою організації ефективної праці i освітнього процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.3. Метою правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в школі.

1.4. Правила поширюються на всіх працівників школи.

1.5. Усі питання, пов'язані  із застосуванням правил, розв'язує директор школи в межах наданих повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством України i цими правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

1.6. Правила вивішуються в закладі на інформаційному стенді.

 

2. Порядок прийняття i звільнення працівників

 

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також  професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до законодавства України.

2.2. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

Педагогічні працівники, які влаштовуються на роботу,  зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором школи i залишаються в особовій справі працівника.

Педагогічні та інші працівники, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячому навчальному закладі або пройти профілактичне медичне обстеження.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України "Про освіту", Закону України "Про позашкільну освіту", Основ законодавства України про культуру.

2.4. Педагогічні та інші працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.5. Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.

2.6. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах i організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції i Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Трудові книжки педагогічних та інших працівників зберігаються як документи суворої звітності.

Вiдповiдальнiсть за організацію ведення обліку, зберігання i видачу трудових книжок покладається на директора школи.

2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний*:

- роз'яснити працівникові його права i обов'язки та істотні умови праці;

- попередити про наявність на робочому мiсцi, де він буде працювати, небезпечних i шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги i компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства i колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією та колективним договором;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.9. Розірвання трудового договору з iнiцiативи директора допускається у випадках, передбачених законодавством України.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках лiквiдацiї закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у вiдповiдностi з законодавством України.

2.10. Припинення  трудового  договору  оформляється наказом директора.

2.11. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у вiдповiдностi з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у вiдповiдностi з формулюванням законодавства України з посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

3. Основні правила та обов'язки працівників

3.1. Педагогічні працівники мають право на:

• захист професійної честі, гідності;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної iнiцiативи;
• індивідуальну педагогічну діяльність;
• участь в органах самоврядування школи;
• користування подовженою оплачуваною відпусткою;
• підвищення квалiфiкацiї, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення квалiфiкацiї i перепідготовку.

3.2. Педагогічні та інші працівники школи зобов'язані:

- працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту КЗ «Дитяча музична школа» i правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

- берегти  обладнання,  інвентар,  матеріали,  навчальні посібники тощо, виховувати у учнів бережливе ставлення  до  майна  школи.

Педагогічні та інші працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у вiдповiдностi з законодавством України.

3.3. Педагогічні працівники повинні:

- забезпечувати умови для засвоєння учнями, навчальних програм на рiвнi обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові їх здібностей;

- настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

- виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного i соціального устрою, цивiлiзацiї, відмінних від власних, дбайливе  ставлення  до навколишнього середовища;

- готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

- додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

- захищати учнів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність i загальну культуру.

3.4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, положеннями і правилами  внутрішнього  трудового розпорядку та умовами трудового договору, де ці обов'язки конкретизуються.

 

4. Основні обов'язки директора

4.1. Директор школи зобов'язаний:

- забезпечити необхідні органiзацiйнi та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рiвнi державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідні до їхньої спеціальності та квалiфiкацiї;

- визначити педагогічним працівникам робочі місця, забезпечити своєчасне затвердження розкладу занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

- удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;

- організовувати підвищення кваліфікації педагогічних працівників, забезпечувати проведення їх атестації, правового i професійного навчання як у своїй школі так i в інших освітніх закладах;

- укладати i розривати угоди із завідувачами відділень, відділів, педагогічними працівниками вiдповiдно до чинного законодавства;

- розподіляти та затверджувати на початок навчального року обсяг педагогічного навантаження, перерозподіляти його протягом навчального року відповідно до вимог Положення про початкові спеціалізовані мистецькі навчальні заклади (школи естетичного виховання), затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України;

- забезпечити видачу заробітної плати педагогічним та іншим працівникам у встановлені колективним договором строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

- забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання педагогічними та іншими працівниками трудових обов’язків;

- дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

- додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників школи, учнів, забезпечувати надання  їм пільг, установлених Законом „Про позашкільну освіту”;

- своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну  звітність, а також інші необхідні відомості про роботу школи;

- забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

 

5. Робочий час i його використання

5.1. Для педагогічних працівників установлюється  шестиденний  робочий тиждень з одним вихідним днем, для інших працівників – п’ятиденний робочий тиждень. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи педагогічних працівників визначається обсягом педагогічного навантаження. Обсяг педагогічного навантаження та графіки змінності затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

Шестиденний робочий тиждень встановлюється директором спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи. В канікулярний період, за погодженням з профспілковим комітетом, директором може бути встановлено п’ятиденний робочий тиждень для педагогічних працівників.

В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні нести всі види навчально-методичної роботи вiдповiдно до посади, навчального плану i плану роботи школи.

Час початку i закінчення роботи, перерви встановлюються для педагогічних працівників розкладом занять.

5.2. При відсутності педагогічного або іншого працівника школи директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни.

5.3. Надурочна робота та робота у вихідні і святкові дні допускається тільки з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмiрi.

5.4. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор може залучати педагогічних працівників до педагогічної та організаційної  роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.5. Робота органів самоврядування школи регламентується Положенням про  початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад (школу естетичного виховання), Законом України «Про освіту», Статутом КЗ «Дитяча музична школа» смт. Ширяєве, Одеської області. 

5.6. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом i складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки директору КЗ «Дитяча музична школа» оформляється наказом Голови Ширяївської селищної ради, а іншим працівникам – наказом директора КЗ «Дитяча музична школа». Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством та колективним договором.

Забороняється ненадання: щорічної відпустки протягом двох років підряд; працівникам,  молодше вісімнадцяти років; працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку із шкідливими умовами праці.

5.7. Педагогічним працівникам без погодження з директором або заступником директора з навчальної роботи забороняється:

- змінювати розклад занять;

- продовжувати або скорочувати тривалість занять i перерв між ними;

- передоручати виконання трудових обов’язків іншим педагогічним працівникам.

5.8. Забороняється:

- відволікати в робочий час педагогічних працівників від їх обов’язків для участі в господарських роботах та заходах, не пов'язаних з освітнім процесом;

- відволікати педагогічних та інших працівників школи від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу i здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

 

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. За зразкове виконання обов’язків, бездоганну роботу, новаторство в праці i за інші досягнення можуть застосовуватись заохочення.

6.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні учнів педагогічні працівники можуть представлятися до державних нагород, присвоєння почесних звань, відзначення преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального i матеріального заохочення.

6.3. Переваги i соціальні пільги за рахунок власних коштів школи в першу чергу надаються працівникам, які успішно i сумлінно виконують свої трудові обов'язки.

6.4. Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу школи i заносяться до трудової книжки працівника.

 

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

7.1. За порушення трудової дисципліни до педагогічних та інших працівників можуть бути застосовані такі види стягнень:

- догана;

- звільнення.

Звільнення (як дисциплінарне стягнення) застосовується відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

7.2. До працівників, яких обрано до складу профспілкових органів i не звільнені від виробничої діяльності, не можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення без попередньої згоди органу, членами якого вони є; до голови ПК – відповідного профспілкового об'єднання.

До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника письмові пояснення. У випадку відмови працівника–порушника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після порушення, але не пізніше одного місяця від дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення порушення.

7.3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.4. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі i повідомляється працівникові під розписку.

7.5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни i до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення календарного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.